Desde el estatuto de los trabajadores se indica que se pueden ausentar con derecho a remuneración y durante el tiempo indispansable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter sabido y personal.
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La deber de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Ocupación de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
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Resuelta: Este estado indica que la incapacidad/inmoralidad cumple con los requisitos pero el empleador debe estar frente a la EPS Sanitas la Planilla de solicitud de reconocimiento financiero que se encuentra en la página y enviarla al correo [email protected]
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